Lavoro

L’INPS – con Messaggio del 17 giugno 2024, n. 2242  (non ancora pubblicato sul sito dell’Istituto)  – ha fornito le istruzioni operative per lo scambio telematico di comunicazioni con gli Enti firmatari della Convenzione quadro n. 56/2023, relative all’esercizio della facoltà di ricongiunzione per tutti i periodi contribuiti nelle diverse gestioni previdenziali, ex lege 5 marzo […]

L’INPS – con Messaggio del 17 giugno 2024, n. 2241 – ha comunicato che, a partire dal 1° luglio 2024, la domanda di AIS del FIS deve essere presentata esclusivamente tramite la piattaforma “OMNIA IS”. Conseguentemente, dalla medesima data, viene dismesso l’applicativo “CIFWEB”, attualmente in uso per la presentazione delle domande in oggetto. Alla nuova procedura di

La Cassazione – con ordinanza del 17 giugno 2024, n. 16674 – ha precisato che deve considerarsi nullo l’accordo collettivo che esclude dall’orario di lavoro retribuito il tempo impiegato dal lavoratore, rispettivamente a inizio e fine giornata lavorativa, per recarsi al domicilio dal primo cliente e per tornare alla sede aziendale a conclusione dell’ultimo intervento (nel caso

La Cassazione – con sentenza del 6 giugno 2024, n. 15845 – ha affermato che le assenze del lavoratore determinate dall’accesso volontario al pronto soccorso, devono essere ricomprese nella nozione più ampia di ricovero, includendo, in tal senso: Al riguardo, non viene ritenuto plausibile che le parti sociali abbiano inteso escludere dal computo del comporto le sole prestazioni

La Cassazione – con sentenza del 6 giugno 2024, n. 22978 – ha affermato che, ai fini della configurazione del reato di bancarotta fraudolenta, deve sussistere il dolo specifico legato alla volontà di accrescere il dissesto finanziario dell’azienda. Al riguardo, la Suprema Corte – contrariamente ai precedenti gradi di giudizio (che avevano ravvisato quale sola

Negli anni compresi tra il 2024 ed il 2026 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) effettuerà una attività di vigilanza specifica per contrastare la non regolare percezione dell’Assegno di Inclusione istituito a partire dal 1° gennaio 2024, così come disposto dall’articolo 1 del D.L. n. 48 del 4 maggio 2023 convertito nella Legge n. 85 del 3 luglio

In data 5 giugno 2024, è stato siglato il rinnovo del CCNL, scaduto il 31 dicembre 2021, che interessa oltre 1 milione di lavoratori e lavoratrici del settore. Tra le novità più rilevanti, si segnala: Il CCNL, vigente dal 1° giugno 2024, scadrà il 31 dicembre 2027. Fonte: MySolution

Con comunicato stampa del 3 giugno 2024, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha reso noto che dal 4 giugno 2024 è disponibile per la compilazione, sul portale del medesimo ministero, il nuovo modello telematico per la presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e

La Cassazione – con sentenza del 3 giugno 2024, n. 15391 – ha affermato che non è licenziabile il lavoratore dipendente che risulti assente ingiustificato perché si è assentato dal lavoro o ha commesso delle irregolarità riscontrate dal dispositivo telepass presente sulla macchina aziendale in suo possesso. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato che

L’INPS, con la Circolare n. 69 del 29 maggio 2024, ha fornito indicazioni per applicare la disciplina del riscatto di periodi non coperti da contribuzione, reintrodotto dalla Legge di Bilancio 2024 . https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.news.2024.05.riscatto-dei-periodi-non-coperti-da-contribuzione-istruzioni.html