Lavoro

Al via la nuova patente a crediti nei cantieri

Fonte: https://www.lavoro.gov.it/notizie/pagine/pubblicato-il-regolamento-la-patente-crediti Nella Gazzetta Ufficiale del 20 settembre 2024 n. 221 è stato pubblicato il D.M. 18 settembre 2024 n. 132 con cui si regolamentano le modalità di presentazione della domanda per il conseguimento della patente per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili. Il provvedimento entra in vigore il 1° ottobre […]

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In GU le disposizioni a protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni durante il lavoro

Fonte: MySolution Nella Gazzetta Ufficiale del 26 settembre 2024, n. 226 è stato pubblicato il D.Lgs. 4 settembre 2024, n. 135, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2022/431 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 9 marzo 2022, che modifica la direttiva 2004/37/CE sulla protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti da un’esposizione ad agenti cancerogeni o

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Immediatezza della contestazione disciplinare nel licenziamento per giusta causa

Fonte: MySolution La Cassazione – con ordinanza del 13 settembre 2024, n. 24609 – ha ribadito che la contestazione disciplinare deve essere fatta dal datore di lavoro in connessione temporale immediata con l’evento: in tal senso, un ritardo immotivato qualificherebbe tale contestazione come tardiva. Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che “il principio dell’immediatezza della contestazione

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Modalità di presentazione delle domande di adesione al Fondo credito

Fonte: MySolution L’INPS – con Messaggio del 13 settembre 2023, n. 3028 – ha illustrato, per i dipendenti iscritti in costanza di rapporto di lavoro alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali, i termini e le modalità di adesione al Fondo credito, a valere dalla data di decorrenza della pensione, una volta terminato il periodo di

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La dichiarazione reddituale in merito al cumulo della pensione con i redditi da lavoro autonomo

Fonte: INPS L’INPS – con Messaggio del 19 settembre 2024, n. 3077 – ha fornito dei chiarimenti in ordine all’individuazione dei pensionati tenuti alla comunicazione dei redditi da lavoro autonomo conseguiti nell’anno 2023. Il cittadino può accedere alle prestazioni e ai servizi dell’Istituto tramite il sito www.inps.it, utilizzando il Sistema Pubblico di Identità Digitale (SPID) almeno

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Lavoratore immortalato dalla telecamera a rubare

Fonte: MySolution La Cassazione – con sentenza del 6 settembre 2024, n. 23985 – ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente, che durante lo svolgimento della sua attività lavorativa presso la cassa del supermercato, aveva rubato dei soldi ed era stato immortalato dalla telecamera del locale. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha sottolineato che

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Imprese e succursali: le nuove comunicazioni delle informazioni sull’imposta sul reddito

Fonte: https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2024/09/12/24G00146/sg Nella Gazzetta Ufficiale del 12 settembre 2024, n. 214 è stato pubblicato il D.Lgs. 4 settembre 2024, n. 128, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2021/2101 del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 novembre 2021, che modifica la direttiva 2013/34/UE per quanto riguarda la comunicazione delle informazioni sull’imposta sul reddito da parte di

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INAIL: al via la Campagna Eu-Osha 2023-2025

Fonte: https://www.inail.it/portale/it/istituto/le-nostre-attivita/focal-point-agenzia-europea/concorso-europeo-buone-pratiche.html.html C’è tempo fino a lunedì 30 settembre p.v. per prendere parte al Premio buone pratiche, il concorso che accompagna la campagna europea per ambienti lavorativi più sani e sicuri, promossa dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), di cui l’Inail è Focal point nazionale. La partecipazione al concorso è

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Contratto a tempo determinato e transazione novativa

Fonte: MySolution La Cassazione – con sentenza n. 19188/2024 – ha affermato che la richiesta del datore di lavoro di preventiva sottoscrizione di un verbale di conciliazione c.d. tombale su pregresse rivendicazioni della lavoratrice ai fini della stipula di un contratto a tempo determinato non integra una fattispecie di discriminazione nell’accesso al lavoro. Al riguardo, la

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