Lavoro 3

Fonte: MySolution La Cassazione – con ordinanza del 13 settembre 2024, n. 24609 – ha ribadito che la contestazione disciplinare deve essere fatta dal datore di lavoro in connessione temporale immediata con l’evento: in tal senso, un ritardo immotivato qualificherebbe tale contestazione come tardiva. Nello specifico, la Suprema Corte ha sottolineato che “il principio dell’immediatezza della contestazione […]

Fonte: INPS L’INPS – con Messaggio del 19 settembre 2024, n. 3077 – ha fornito dei chiarimenti in ordine all’individuazione dei pensionati tenuti alla comunicazione dei redditi da lavoro autonomo conseguiti nell’anno 2023. Il cittadino può accedere alle prestazioni e ai servizi dell’Istituto tramite il sito www.inps.it, utilizzando il Sistema Pubblico di Identità Digitale (SPID) almeno

Fonte: https://www.inail.it/portale/it/istituto/le-nostre-attivita/focal-point-agenzia-europea/concorso-europeo-buone-pratiche.html.html C’è tempo fino a lunedì 30 settembre p.v. per prendere parte al Premio buone pratiche, il concorso che accompagna la campagna europea per ambienti lavorativi più sani e sicuri, promossa dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), di cui l’Inail è Focal point nazionale. La partecipazione al concorso è

Nella Gazzetta Ufficiale del 4 settembre 2024, n. 207 è stato pubblicato il decreto MIMIT 8 agosto 2024 , recante “Concessione, per l’anno 2024, della misura agevolativa del voucher 3I”. Possono beneficiare del voucher 3I per la valorizzazione del proprio processo di innovazione le start-up innovative e le microimprese. Tramite il voucher 3I è possibile acquisire i

L’Inps, con proprio messaggio del 9 agosto 2024, n. 2830, comunica che il progetto di reingegnerizzazione della procedura “Quote Quinto” è stato completato, consentendo la messa a regime della gestione unificata dei piani di ammortamento delle cessioni stipendiali con quelli da pensione e la dismissione del vecchio applicativo (“Cessione Quinto da Stipendio – Gestione Privata”) con

L’INPS, con il Messaggio n. 2735 del 26 luglio 2024, illustra il contenuto della Legge n. 101/2024 , di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. n. 63/2024, con particolare riferimento a due misure con cui, in attuazione delle politiche finalizzate a prevenire l’esposizione dei lavoratori a rischi per la salute e la sicurezza derivanti dalle ondate di calore,

La Corte di Giustizia dell’Unione Europea – con sentenza del 29 luglio 2024 riferita alle Cause riunite C-184/22 e C-185/22 – si è pronunciata in materia di parità di trattamento retributivo nelle ipotesi di lavoro straordinario svolto in regime di tempo parziale. Nel dettaglio, la CGUE ha dichiarato che una normativa nazionale in forza della quale il

L’INPS – con Circolare del 23 luglio 2024, n. 84 – ha fornito istruzioni amministrative in materia di indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa (ISCRO) – a regime dal 1° gennaio 2024 – a favore dei soggetti iscritti alla Gestione separata che esercitano per professione abituale attività di lavoro autonomo. L’indennità ISCRO è pari al 25%, su