Lavoro

Fonte: MySolution La Cassazione – con sentenza n. 19188/2024 – ha affermato che la richiesta del datore di lavoro di preventiva sottoscrizione di un verbale di conciliazione c.d. tombale su pregresse rivendicazioni della lavoratrice ai fini della stipula di un contratto a tempo determinato non integra una fattispecie di discriminazione nell’accesso al lavoro. Al riguardo, la […]

Fonte: MySolution Per infortunio sul lavoro si intende ogni lesione originata, in occasione di lavoro, da causa violenta che determini la morte della persona o ne menomi parzialmente o totalmente la capacità lavorativa. Gli elementi integranti l’infortunio sul lavoro sono la lesione, la causa violenta, l’occasione di lavoro. Per espressa previsione dell’articolo 2110 del codice civile,

Nella Gazzetta Ufficiale del 4 settembre 2024, n. 207 è stato pubblicato il decreto MIMIT 8 agosto 2024 , recante “Concessione, per l’anno 2024, della misura agevolativa del voucher 3I”. Possono beneficiare del voucher 3I per la valorizzazione del proprio processo di innovazione le start-up innovative e le microimprese. Tramite il voucher 3I è possibile acquisire i

L’INPS – con news dell’8 agosto 2024 – ha informato d’aver pubblicato la Guida in otto passi per le donne vittime di violenza. Il documento fornisce informazioni sui servizi e sulle prestazioni INPS per le donne vittime di stalking, violenza o abusi che abbiano o meno denunciato questi atti al numero verde 1522 per essere

Fonte: MySolution Niente Naspi in assenza della Dichiarazione d’immediata disponibilità (DID) allo svolgimento di attività lavorativa del lavoratore divenuto disoccupato. Per il diritto all’indennità, infatti, non basta solo la mancanza di lavoro, ma occorre anche la volontà di rioccuparsi. Lo precisa la Corte di Cassazione nella sentenza del 21 agosto 2024, n. 22993 , accogliendo il ricorso

Fonte: MySolution In data 9 agosto 2024, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche è stato pubblicato il Decreto del 5 luglio 2024, n. 114, concernente la rivalutazione delle prestazioni economiche per infortunio sul lavoro e malattia professionale per i settori industria e navigazione con decorrenza 1° luglio 2024 e

L’INPS, con il messaggio n. 2844 del 13 agosto 2024, fornisce alcuni chiarimenti riguardanti la modalità di trasmissione delle richieste di esonero contributivo per i datori di lavoro del settore privato che siano in possesso della certificazione della parità di genere. In particolare, al fine di consentire all’Istituto di elaborare correttamente le domande di esonero in

Fonte: MySolution In data 8 agosto 2024, nella sez. “pubblicità legale” del sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è stato pubblicato il D.M. n. 122 del 19 luglio 2022, concernente per l’anno 2024 l’individuazione degli obiettivi generali, delle aree prioritarie di intervento e delle linee di attività finanziabili attraverso il Fondo per

L’Inps, con proprio messaggio del 9 agosto 2024, n. 2830, comunica che il progetto di reingegnerizzazione della procedura “Quote Quinto” è stato completato, consentendo la messa a regime della gestione unificata dei piani di ammortamento delle cessioni stipendiali con quelli da pensione e la dismissione del vecchio applicativo (“Cessione Quinto da Stipendio – Gestione Privata”) con

Fonte: MySolution La Cassazione – con Sentenza del 2 agosto 2024, n. 21766 – ha ritenuto legittimi gli accertamenti investigativi (non aventi natura sanitaria) che una società aveva disposto per verificare la compatibilità tra la malattia addotta dal proprio lavoratore per giustificare la propria assenza da lavoro e le sue plurime specifiche condotte extralavorative. Al