Lavoro

Controllo lavoratori a distanza: reato senza accordo o autorizzazione

22 Settembre 2026, di Anna Fabi – PMI.it Telecamere, geolocalizzatori, algoritmi, software e che registrano l’attività al computer: ogni strumento che permette al datore di lavoro di osservare a distanza ciò che fanno i dipendenti rientra nelle regole dello Statuto dei lavoratori sul controllo a distanza, che lo ammettono per le finalità definite dalla legge […]

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Controllo dipendenti: lo Statuto Lavoratori vale anche per IA e robotica

23 Settembre 2026, di Anna Fabi – PMI.it Secondo la Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, le regole sul controllo a distanza dei dipendenti previste dallo Statuto dei Lavoratori si applicano anche ai sistemi di intelligenza artificiale e alla robotica: l’impresa che usa software o macchine in grado di osservare, misurare o valutare l’attività del personale

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Principali scadenze per la gestione del personale

Fonte: MySolution IN BREVE DIRITTO DEL LAVORO Rider e registrazione presenze nel Libro Unico del Lavoro: l’intervento del MLPS MLPS, Interpello 1° settembre 2026, n. 1 Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – con risposta ad Interpello del 1° settembre 2026, n. 1 – ha fornito dei chiarimenti ad Assodelivery, in merito alla corretta applicazione delle

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Rivalutazione TFR, il coefficiente Istat aggiornato al 2026

18 Settembre 2026, di Anna Fabi – PMI.it Il coefficiente di rivalutazione del TFR sale al 3,710988% con l’indice FOI di agosto diffuso dal’Istat e si applica alle quote di accantomanto di chi ha cessato il rapporto di lavoro dal 15 agosto al 14 settembre 2026. Chi è uscito anche un solo giorno prima riceve il coefficiente di luglio (più

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Busta paga obbligatoria per i fattorini, anche senza consegne

14 Settembre 2026, di Barbara Weisz – PMI.it La busta paga dei fattorini va predisposta anche nei mesi senza consegne. Per i rider autonomi si tratta tecnicamente del prospetto del Libro Unico del Lavoro (LUL): lo chiarisce il Ministero del Lavoro con l‘Interpello n. 1/2026, dedicato ai nuovi obblighi introdotti per il lavoro tramite piattaforme digitali. In sintesi:

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Conciliazione vita-lavoro, contributi alle imprese che si certificano

9 Settembre 2026, di Barbara Weisz – PMI.it È partito il conto alla rovescia per il bando sulla conciliazione vita-lavoro che paga alle imprese la certificazione delle politiche su maternità, paternità e carichi di cura dei dipendenti. Unioncamere mette sul piatto 7,5 milioni di euro e apre le domande il 21 settembre. L’Avviso 2026 copre la consulenza e l’audit dell’organismo accreditato, concedendo fino

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Assunzioni agevolate 2026 – Guida alla ricerca dei candidati agevolabili dopo il D.Lgs. n. 96/2026

Fonte: My Solution Premessa La ricerca del personale nel 2026 richiede un metodo più ordinato rispetto al passato: l’impresa può tenere conto degli incentivi all’occupazione, ma deve prima definire il profilo professionale, la fascia retributiva e i criteri di selezione. Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, rafforza infatti

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Modulo TFR3 per destinare il TFR al fondo pensione, come si compila

2 Settembre 2026, di Barbara Weisz – PMI.it Dal 1° luglio 2026, per il TFR dei nuovi assunti del settore privato è prevista l’adesione automatica al fondo pensione di categoria, salvo scelta diversa entro 60 giorni. Per modificare le opzioni di conferimento delle quote di accantonamento e della contribuzione a proprio carico, il Ministero del Lavoro ha

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Riforma pensioni in Manovra 2027, partiti divisi tra età e Quota 41

31 Agosto 2026, di Anna Fabi – PMI.it Con la Manovra 2027 ancora da definire, la riforma pensioni torna al centro del confronto politico. I requisiti del prossimo anno sono già fissati: dal 1° gennaio la pensione di vecchiaia sale a 67 anni e 1 mese e l’anticipata ordinaria richiede 42 anni e 11 mesi di contributi agli uomini e 41

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Licenziamento per irreperibilità a visita fiscale, la Cassazione chiede prove certe

27 Agosto 2026, di Teresa Barone – PMI.it Un verbale del medico fiscale con l’annotazione di irreperibilità non basta a giustificare il licenziamento del dipendente in malattia. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, ha respinto il ricorso di un’azienda che aveva licenziato per giusta causa un lavoratore risultato assente a tre visite fiscali INPS in malattia,

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