Lavoro

9 Giugno 2026, di Anna Fabi – PMI.it Cambiano le regole dei colloqui di lavoro. Dal 7 giugno 2026 è in vigore il decreto sulla trasparenza retributiva (D.Lgs. 96/2026), che recepisce la direttiva europea 2023/970 contro il divario salariale di genere e ridisegna la fase di selezione: chi assume non può più chiedere al candidato quanto guadagnava prima, mentre […]

11 Giugno 2026, di Barbara Weisz – PMI.it Per il bonus autoimpiego under 35 del decreto Coesione si apre la fase dei pagamenti. Con il messaggio n.1955 del 10 giugno 2026, l’INPS comunica di aver concluso l’istruttoria sulle domande già definite per il contributo da 500 euro al mese destinato ai giovani disoccupati che hanno avviato un’attività nei

3 Giugno 2026, di Barbara Weisz – PMI.it Con l’arrivo anticipato del grande caldo, anche nel 2026 le Regioni impongono il divieto di lavoro all’aperto nelle ore centrali della giornata. Le richieste dei sindacati hanno sollecitato quest’anno l’emanazione tempestiva dei provvedimenti: Lazio, Toscana, Piemonte, Puglia e Liguria hanno già firmato le ordinanze che fermano l’attività nei campi, nei cantieri e per le consegne nei

3 Giugno 2026, di Anna Fabi – PMI.it Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, il DLgs 96/2026 — che recepisce la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale acquista forza di legge. Il testo introduce nuovi obblighi per i datori di lavoro con l’obiettivo di eliminare il divario retributivo di genere, sia in fase di selezione del personale sia nei rapporti in essere. Le

27 Maggio 2026, di Anna Fabi – PMI.it Le aziende con lavoratori esposti alle alte temperature si preparano ad attivare la cassa integrazione ordinaria per caldo eccessivo. Le istruzioni di riferimento sono quelle del Messaggio INPS 2130 del 3 luglio 2025, che ha confermato le regole per CIGO, FIS, Fondi bilaterali e CISOA quando le temperature — anche quelle percepite — superano

27 Maggio 2026, di Teresa Barone – PMI.it Siglato da CIFA Italia, Confsal e Confsal FederLavoratori, il nuovo CCNL Intersettoriale Manifatturiero unifica 17 comparti produttivi in un’unica struttura contrattuale, con l’obiettivo dichiarato di superare la frammentazione che caratterizza da anni i rinnovi contrattuali nel settore. Sul piano economico, fissa minimi tabellari non inferiori a 9 euro lordi orari e introduce strumenti di

21 Maggio 2026, di Barbara Weisz – PMI.it I tre bonus assunzioni del DL 62/2026 — Bonus Giovani, Bonus Donne e Bonus ZES — condividono alcune caratteristiche di fondo: esonero al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (premi INAIL esclusi), per assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di contratti a termine effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026, a

21 Maggio 2026, di Anna Fabi – PMI.it Il TFR nel 2026 ha subito profondi cambiamenti normativi, che interessano sia i datori di lavoro sia i dipendenti privati: la Legge di Bilancio ha infatti modificato le soglie per il versamento al Fondo Tesoreria INPS e, dal 1° luglio, interviene anche sul silenzio-assenso dei neoassunti per la destinazione alla previdenza

14 Maggio 2026, di Anna Fabi – PMI.it Con le circolari n. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026, l’INPS ha pubblicato le prime indicazioni per applicare i primi tre dei quattro esoneri contributivi del DL 62/2026 — il cosiddetto Decreto Primo Maggio — destinati a incentivare l’occupazione stabile di giovani, donne e lavoratori nelle aree svantaggiate del Paese (ZES

11 Maggio 2026, di Teresa Barone – PMI.it È esecutiva la delibera COVIP che fissa il contributo di vigilanza 2026 per i fondi pensione. Il provvedimento del 18 marzo, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 6 maggio, stabilisce misura, termini e modalità di pagamento: le forme pensionistiche complementari iscritte all’Albo devono versare lo 0,06 per mille delle risorse destinate alle prestazioni al