Lavoro

9 Settembre 2026, di Barbara Weisz – PMI.it È partito il conto alla rovescia per il bando sulla conciliazione vita-lavoro che paga alle imprese la certificazione delle politiche su maternità, paternità e carichi di cura dei dipendenti. Unioncamere mette sul piatto 7,5 milioni di euro e apre le domande il 21 settembre. L’Avviso 2026 copre la consulenza e l’audit dell’organismo accreditato, concedendo fino […]

Fonte: My Solution Premessa La ricerca del personale nel 2026 richiede un metodo più ordinato rispetto al passato: l’impresa può tenere conto degli incentivi all’occupazione, ma deve prima definire il profilo professionale, la fascia retributiva e i criteri di selezione. Il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026, rafforza infatti

2 Settembre 2026, di Barbara Weisz – PMI.it Dal 1° luglio 2026, per il TFR dei nuovi assunti del settore privato è prevista l’adesione automatica al fondo pensione di categoria, salvo scelta diversa entro 60 giorni. Per modificare le opzioni di conferimento delle quote di accantonamento e della contribuzione a proprio carico, il Ministero del Lavoro ha

31 Agosto 2026, di Anna Fabi – PMI.it Con la Manovra 2027 ancora da definire, la riforma pensioni torna al centro del confronto politico. I requisiti del prossimo anno sono già fissati: dal 1° gennaio la pensione di vecchiaia sale a 67 anni e 1 mese e l’anticipata ordinaria richiede 42 anni e 11 mesi di contributi agli uomini e 41

27 Agosto 2026, di Teresa Barone – PMI.it Un verbale del medico fiscale con l’annotazione di irreperibilità non basta a giustificare il licenziamento del dipendente in malattia. La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22621 del 2 luglio 2026, ha respinto il ricorso di un’azienda che aveva licenziato per giusta causa un lavoratore risultato assente a tre visite fiscali INPS in malattia,

24 Agosto 2026, di Anna Fabi – PMI.it Il Fondo di integrazione salariale è l’ammortizzatore sociale delle imprese che non hanno accesso alla cassa integrazione ordinaria, e dal 2022 riguarda anche chi ha un solo dipendente in organico. La Corte di Cassazione ha nel frattempo ristretto i margini con cui il datore di lavoro recupera dall’INPS le somme

18 Agosto 2026, di Teresa Barone, PMI.it La busta paga del mese di ferie può arrivare più leggera di quelle ordinarie senza che ne derivi una violazione del diritto al riposo, a una condizione: la riduzione non deve spingere il lavoratore a rinunciare alle ferie. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con una decisione che sostituisce un principio generale

4 Agosto 2026, di Teresa Barone – PMI.it Un’azienda che non paga gli stipendi accumula debiti verso i dipendenti, senza per questo esporre l’amministratore a un processo penale per i contributi. La Corte di cassazione ha annullato la condanna della legale rappresentante di due strutture per anziani perché i giudici di merito avevano ricostruito i contributi

31 Luglio 2026, di Barbara Weisz – PMI.it L’INPS ha aperto lo sportello per l’esonero contributivo sulle stabilizzazioni di giovani precari e le imprese che hanno in programma di trasformare un contratto a termine in rapporto stabile devono muoversi presto perché il fondo le istanze vengono accolte fino a esaurimento risorse. Chi ha già stabilizzato under 35 riceve l’esito immediato dell’istanza;

30 Luglio 2026, di Barbara Weisz – PMI.it L’INPS ha fissato il termine oltre il quale le imprese non potranno più chiedere gli esoneri contributivi del decreto Coesione sulle assunzioni agevolate già effettuate. La novità riguarda i datori di lavoro privati che hanno preso in organico giovani under 35, donne svantaggiate o disoccupati di lungo periodo nelle regioni della ZES unica senza